Så var det tid for å gjøre opp status for det første året i det nye årtusen. 42 delegater hadde funnet veien til Lilletorget Møtesenter og NFO’s Representantskapsmøtet i Trondheim 26. til 28. januar. Det var SAS Commuter med Tom Aakervik i spissen som sto for arrangementet.

Det var en lang agenda vi skulle igjennom. Fjoråret ble et meget aktivt år for NFO Sentralt. Tarifforhandlingene var vanskelige. Først et utall av møter. Deretter stemte medlemmene ned det anbefalte forslaget. Nye runder og til slutt enighet. Dette resulterte også i en kraftig sprekk på budsjettet til Tariffkomitéen. Forhandlingsresultatet ble derimot bra til slutt, og tariffkomitéen gjorde et godt stykke arbeid.

I fjor ble det på nytt blåst liv i Studie Utvalget (SU). Du lurer kanskje på hva trekket på kr 14,- på lønnslippen din merket O/U fond NHO/LO er for noe? Det er midler vi betaler inn til et fond som skal gå til opplæring av tillitsvalgte. Arbeidsgiveren betaler også inn en pen slump til dette fondet. Per Ramslie fra Braathens tok over som formann i denne komitéen, etter at den sittende formannen ble løst fra vervet. Dermed ble det fart i sakene, og kursprogrammet for tillitsvalgte i NFO er allerede utarbeidet og det første kurset i år avholdt.

Det har som vanlig vært stor aktivitet i TU. Møter har vært avholdt med Luftfartstilsynet både i Norge, Sverige og Danmark. TU har også tatt initiativ til en felles samling for alle flyteknikerorganisasjonene i Norden. Det har ennå ikke lyktes å finne en dato som har passet for alle. TU står foran store utfordringer i forbindelse med de nye JAR bestemmelsene og nye personalkategorier og sertifikattyper. Flyselskapene vil helst bruke ukvalifisert arbeidskraft i så stor utstrekning som mulig. Det er billig og krever liten opplæring. Myndighetene sier ja og amen. Spesielt STK godkjenner det meste. Vi er svært bekymret over den utviklingen vi ser.

INFO-redaktøren kunngjorde at dette ble det siste året han sitter som redaktør. Da har han holdt på som INFO redaktør i 10 år. INFO red. er på jakt etter en medhjelper som på sikt kan ta over redaktørjobben. Det er tidkrevende å få samlet inn nok stoff til hvert nummer. Spesielt har det vært vanskelig å få inn stoff fra enkelte av avdelingene.

Lønnsutviklingen på NFO området har i perioden 1999-2000 vært på 5,03%. Lønnsutviklingen varierer en del fra selskap til selskap. Arbeidsgiverne har signalisert at de ønsker et samarbeid med NFO for å gå igjennom lønnsbildet på NFO området, samt foreslå justeringer basert på ansvar og kompetanse. Vi er enda ikke i mål med den endelige lønnsplasseringen av den nye A-mannen. Vi fikk inn et tillegg på denne nye kategorien, men tillegget må justeres opp ved neste korsvei. Tariff Komitéen (TK) og Teknisk Utvalg (TU), skal i tiden fremover samkjøre seg og stake ut kursen til det beste for oss flyteknikere. Det er et skrikende behov for opplysning blant medlemmene rundt A-mannen. En mager trøst er at arbeidsgiverne er rimelig blanke her de også.

To nye feriedager kommer i år med ytterligere to neste år.

NFO har blitt nektet plass i Opplæringsrådet for Flyindustrien (ORFLY). I det siste har arbeidet i ORFLY ligget nede. Det kommer til å bli foretatt en del endringer i representasjonen i ORFLY fremover. Håpet er at vi kan komme inn slik flertallet i ORFLY faktisk ønsker. Det er LO som sitter representert her med en lagerarbeider og en bilmekaniker, og som sperrer NFO ute.

Det ble en del diskusjon rundt regnskap og budsjett. Sekretariatet hadde allerede trukket forslaget om kontingentheving. Styret ønsket heller å se igjennom mulige poster hvor det kunne kuttes i kostnadene. Dette ble gjort og gikk blant annet utover AEI kontoen. AEI’s Annual Congress i St. Petersburg ble rådyr. Det er enighet om å redusere antall deltagere på disse kongressene, samt å la AEI betale for de norske styre- og utvalgsrepresentantene. Budsjettet for 2001 ble gjort opp med et lite overskudd. Alle avdelingene med unntak av Braathens, har økt antall medlemmer i året som har gått.

På kvelden var det festmiddag på gamle xxx. Rolf Dybwad ble som seg hør og bør takket for sin innsats for NFO gjennom 31 år; de siste 12 årene som formann. Han fikk også overrakt et reinsdyrhorn han hadde ønsket seg. Det skulle monteres over døren til svigersønnen i Marokko. INFO red. ble svært overrasket da han fikk tildelt NFO sin hederspris, NFO-klossen, for sitt arbeid som INFO redaktør gjennom snart 10 år. NFO klossen har allerede inntatt hedersplassen på peishylla. Det var en hyggelig gest å få.

På søndag var vi så heldige å få Johan Petter Andresen fra UFF til å holde et foredrag, og å gi oss en orientering om arbeidet i UFF. Foreningen ble stiftet i 1995. Da gikk 15 forbund med til sammen 51.000 medlemmer sammen og dannet UFF. NFO har vært med helt fra starten. Bakgrunnen for at UFF ble startet, var trusselen om endringer i Arbeidsrettsloven gjennom Arbeidsrettsrådets innstilling som kom i 1996. Hvis LO ledelsen og NHO hadde fått gjennomslag for sine forslag i innstillingen, hadde store deler av fagbevegelsen i Norge bare kunnet legge ned. Man ville uansett ha vært tatt fra all forhandlingsrett. Slik gikk det heldigvis ikke

NHO, Myndighetene og deler av LO ønsker fremdeles å begrense forhandlingsretten for de mindre fagforeningene. Målsettingen til NHO er å redusere antall tariffavtaler i Norge til 10. I NHO’s øyne er det bedre med få og store konflikter, enn med mange små. NHO ønsker å desentralisere forhandlingene. Dvs. de ønsker at forhandlingene skal skje ute i bedriften. Haken ved dette er at NHO kun vil forhandle med en fagforening og deretter gjøre resultatet gjeldene for alle.

I desember 1998 bestemte Regjeringens Kontaktutvalg med representanter for YS-AF-LO og NHO at det skulle settes ned fire utvalg. Det var Arntsen utvalget, Holden utvalget, Stabel utvalget og Kolbjørnsen utvalget. Alle hadde de det til felles at de skulle utarbeide nye retningslinjer rundt lønnsforhandlinger, med mål å redusere lønnsveksten for vanlige lønnsmottakere.

Uansett om landet og industrien går bra, så blir de vanlige lønnsmottakerne i Norge møtt med krav om lønnsmoderasjon. Når Norge går godt må vi vise moderasjon for ikke å overopphete økonomien. Når Norge går dårlig må vi vise moderasjon for å bedre konkurranseevnen. Bedriftsledere bevilger seg selv bonusordninger og opsjonsavtaler andre bare kan drømme om. Eierne tar ut utbytte så det holder uansett.

1. april skal Stabel utvalget legge frem sin innstilling. Allerede nå har det lekket ut mye om hva innstillingen vil gå på. Her står kobling av avstemninger sentralt. Vesle NFO kan bli koblet mot store Fellesforbundet. Våre stemmer teller da lite. I realiteten er det som å bli fratatt forhandlingsretten. Dette kan vi i NFO en del om, da vi i tidligere tider konstant ble koblet. I dag er slik kobling ikke tillatt. Det har også lekket ut at 5 forbundsledere i LO går mot forslaget. Det samme gjør YS. Mye tyder på at Stabel innstillingen vil havne der de andre utvalgenes innstillinger har havnet. I en mørk skuff. Noe enstemmig innstilling blir det i alle fall ikke.

Siden 1953 har vi hatt 100 tvungne lønnsnemder i Norge. Bruk av tvungen lønnsnemd strider imot menneskerettighetene. Norge har ved flere anledninger fått refs og blitt kritisert for misbruk av tvungen lønnsnemd. NFO er aktivt med i styret i UFF. Vi går en spennende tid i møte og vil komme tilbake med mer informasjon når Stabel utvalgets innstilling har blitt offentliggjort. Johan Petter Andersen fikk velfortjent applaus for sitt gode innlegg og for sin store innsats i UFF.

Etter at valgkomitéen nå i flere år har hatt en lett jobb med stort sett gjenvalg, var året kommet hvor det måtte jobbes for å få på plass et godt nytt styre. Ny formann og ny teknisk sekretær skulle på plass. I tillegg var det nye poster som skulle besettes både i valgkomitéen og blant revisorene. Valgkomitéens innstilling ble fulgt til punkt og prikke. Valget gikk som vanlig raskt unna. Rolf Dybwad overrakte stafettpinnen i form av NFO sin mobiltelefon til Roger Handeland. Ny teknisk sekretær ble Terje Rading. Han har solid erfaring fra foreningslivet etter å ha sittet i flere år som formann i Norsk helikopteransattes Forening (NHF). Det er i alle fall INFO-redaktørens oppfatning at vi har fått snekret sammen et meget godt styre.

Summa summarum: For NFO var år 2000 preget av et meget høyt aktivitetsnivå. Selv om vi ikke regner med like mye tid til tariffen i år, så er det mange oppgaver som står og venter. Det er ikke noen fare for at våre tillitsvalgte ikke skal få nok å gjøre. Spesielt når det gjelder tilpasningen til de nye JAR bestemmelsene, er det mange skjær i sjøen. Evaluering og lønnsplassering av flyteknikeren kontra de nye personellkategoriene som kommer i JAR, blir litt av en nøtt. Dumping av kompetansekravene for å kunne utføre flyvedlikehold likeså.

År 2000 var rimelig turbulent. År 2001 ser ikke ut til å bli noe roligere.

Knut Grønskar