Nærmere 100 medlemmer hadde møtt frem til Årsmøte som NFO avd. SAS avholdt på Gardermoen den 25`ende november. Dette er ny frammøterekord. Året som har gått har vært sterkt preget av den vanskelige økonomiske situasjonen SAS er oppe i. NFO har valgt lojalt å stille opp på alle de sparetiltak som har blitt iverksatt. Det er derfor synd at SAS snubler på oppløpssiden og at det hele har endt med full krig mot bedriftsledelsen. Tvisteprotokoller og munnhuggeri. Krigen står ikke på at om det finnes en overtallighet, men måten SAS har bestemt å gjennomføre nedbemanningen på.

Hele NFO området står samlet i sitt syn på at skal det nedbemannes, så får man følge ansiennitet. Sist inn – først ut. Dette er det en aksept for hos alle. I stedet har SAS råkjørt og sier opp geografisk uavhengig av ansiennitet. Dette har NFO protestert på og tvisteprotokoll er skrevet. Samme dag som Årsmøtet ble avholdt, holdt SAS fest for ansatte som feiret 30 år i firmaet. To av vårer medlemmer fikk Norges Vels Medalje for lang og tro tjeneste. SAS sin gullnål med diamanter. Etterpå fikk de oppsigelsen. Usmakelig og uverdig. Delingen SAS har gjort ved å prosentvis dele oppsigelsene utafra hvilken fagforening du tilhører er helt klart usakelig. Noe lignende har aldri vært sett før i det norske rettssystemet.

Årsmøtet ble naturlig nok veldig fokusert rundt overtalligheten. Mange hadde vanskelig for å forstå at det var en overtallighet, når overtidsforbruket er rekordstort og SAS leier inn utenlandske flyteknikere til å gjøre arbeid, begrunnet med at vi ikke har nok egne ressurser.

Forholdet til SAS Commuter og inngåtte avtaler som regulerer dette ble belyst. Det må være noe galt når SAS leier inn eksterne teknikere til å jobbe i Bergen, samtidig med at SAS sier opp sine egne teknikere i Bergen. For å få gjort sjekk og kontroll på Q400 sendes det dansker opp for å utføre dette. I mens går vi ved siden av og ikke får lov å røre disse flyene. På tross av at vi har avtale som gir oss rett til det. Uansett er dette en dyr løsning for SAS.

STS har også levert inn et anbud på alt vedlikehold på SAS Commuter sine fly i Norge. Avtalen er undertegnet men ikke effektuert. Noen i SC i Danmark stoppet prosessen. . Hvorfor? Fordi tilbudet lå betydelig under det SAS Commuter kunne utføre jobben for selv.

NFO har sikret seg en meget dyktig advokat i Arve Due Lund. Han ga en fyldig orientering til de fremmøtte rundt de juridiske aspektene ved oppsigelser og hvordan han så på den prosessen SAS nå kjører mot NFO. Det var vel ingen på møtet som ikke satt igjen med inntrykket av at SAS hadde en meget dårlig sak og at rettssakene kommer til å blir mange.

Arve Due Lund har tidligere ledet nedbemanningsprosesser for arbeidsgiversiden. Blant annet en bedrift som skulle nedbemanne med 1600 mann og en annen med 1400, uten at det endte opp med en eneste rettssak. Forutsetningen er samarbeid mellom ledelse og fagforening. Og et ryddig løp i henhold til spillereglene. Vi har utvilsomt fått tak i en meget dyktig rådgiver og advokat.

Innimellom fikk vi også avholdt det formelle valget av nytt styre. Det er ikke lett i disse dager å få frivillige til å stille som tillitsvalgte. Valgkomiteen holdt på med intens lobbyvirksomhet under møtet. Til slutt greide man å få kabalen til å gå opp. Et fyldig Årsmøtereferat vil bli
distribuert til alle medlemmer i e-mail, ikke all for fjern framtid.
 

Referentene

Noen linker til vår advokat:

http://www.sbdl.no/02/arve.html

http://www.sbdl.no/02/spillere2.html

http://www.universitetsforlaget.no/fagomrader/juss/arbeidsrett/

http://www.kjelljo.com/artikler/klartekst0203/arbeidslivet.html

Klikk på bildene for å få en større utgave. Bildene er tatt av vår eminente Odd Nøttestad.