LO mener arbeidsgivere tar altfor lite hensyn til ansatte som blir igjen i bedrifter etter store omstillinger. Flere får fysiske og psykiske lidelser, viser forskning.     

Nedbemanning fører til problemer også for dem som blir igjen på arbeidsplassen. LO mener arbeidsgiverne tar altfor lite hensyn til ansatte som får beholde jobben etter store omstillinger.

- Når færre skal gjøre den samme jobben, blir det en større belastning for den enkelte. Arbeidsgiverne har et ansvar nettopp for forebyggende arbeid. Dette ansvaret mener vi de tar i altfor liten grad i dag, sier LO-sekretær Trine Lise Sundnes til NRK.


Økt helserisiko

Forskningssjef ved Statens arbeidsmiljøinstitutt Steinar Knardal er enig i dette.

- Jeg tror arbeidsgiverne i altfor liten grad tar med i regnestykket prisen for dem som blir igjen, altså de som ikke blir sagt opp. Deres motivasjon kan falle, og de kan få økt risiko for sykefravær, sier han til NRK.

I Norge er det liten forskning på hvordan ansatte som får beholde jobben etter store omstillinger opplever sin arbeidssituasjon, men en undersøkelse fra universitetet i Helsingfors viser at det er økt risiko for muskel- og skjelettlidelser etter kutt i arbeidsstokken.

En svensk undersøkelse viser dessuten at uro og bekymring for store omstillinger gir et høyere sykefravær.                                                 


Kilde: www.nrk.no