Oslo Lufthavn skriver rettshistorie når de nå går til Arbeidsretten med det de mener var en ulovlig sykmeldingsaksjon blant ansatte i desember.

Ledelsen i Oslo Lufthavn er sikre på at det høye sykefraværet i brann- og redningsvesenet ved juletider var en planlagt protestaksjon mot nedbemanningsplaner. At de ansatte hadde gyldige sykmeldinger hjelper ikke. De var ikke reelle, mener OSL. Enkelte dager møtte under halvparten av vaktlagene på 14 på jobb.

Ingen andre arbeidsgivere i Norge har våget å gå til retten med en påstått sykmeldingsaksjon tidligere.

– Lett å bli smittet
– Det er oppsiktsvekkende at OSL tror de kan overprøve legeerklæringer, sier hovedtillitsvalgt Geir Larsen ved brann- og redningsvesenet på Gardermoen.

– Er det ikke påfallende at fraværet føk i været rett etter styrevedtaket om nedbemanning hos dere?

– Jeg registrerer at arbeidsgiveren tror vi har aksjonert. Det får bli deres sak. Fraværet kom midt i en influensaperiode. I tillegg jobber og bor våre folk sammen 24 timer i døgnet. Det er lett å bli smittet og syk, sier Larsen.

Anstrengt forhold
Larsen legger ikke skjul på at nedbemanningsprogrammet i OSL har ført til et anstrengt forhold mellom de ansatte og ledelsen. Nå beskylder han ledelsen får å helle bensin på bålet.

– Vi står foran en tøff nedbemanning, i tillegg til nye lønnsforhandlinger. Da er det dårlig timing å stevne oss for Arbeidsretten også. Jeg synes ledelsen skulle jobbe for å gjøre arbeidsmiljøet bedre, ikke verre, sier Larsen.

– Ikke i tvil
Flyplassdirektør Nic. Nilsen vil ikke kommentere saken overfor RB. Han sender oss videre til arbeidsgiverorganisasjonen Navo, som kjører saken for dem.

– Å påstå at ansatte med sjukemeldinger egentlig aksjonerer er noe av det vanskeligste en arbeidsgiver kan gjøre. Det er vel derfor slikt aldri er prøvd for retten tidligere. I dette tilfellet er vi imidlertid ikke i tvil, sier Lars Haukaas, administrerende direktør i Navo.

– Hvordan kan dere være så sikre?

– Fordi fraværet kom så plutselig og fordi reservemannskapene gjorde seg utilgjengelige. Vi har dessuten vitner som er villig til å fortelle retten at det pågikk en organisering av en aksjon på SMS de ansatte imellom.

Ingen sanksjoner
Navo og OSLs motpart i rettssaken er formelt sett LO Stat og Norsk Tjenestemannslag. Det er ikke de enkelte ansatte som ikke møtte på jobb som er stevnet.

– Vi håper en eventuell seier i retten vil virke preventivt, sier Haukaas.

– Er det aktuelt med sanksjoner mot de ansatte som var borte dersom dere vinner?

– Nei, det er ikke aktuelt i denne saken.

FAKTA:

Kostnadskutt i OSL

4. desember besluttet styret i Avinor å kutte bemanningen med 25 prosent.

Avinor, som i alt har 2.900 ansatte på norske flyplasser, skal spare 700 millioner kroner.

Spareplanen, "Take off 05", fører til at 50 av 480 årsverk på Gardermoen skal bort.

Mest utsatt er brann- og redningstjenesten, teknisk personell, skranke- og informasjonstjenesten og flytårnet.

De ansatte mener kuttforslagene truer flysikkerheten.




Kilde: www.rb.no