Teknisk avdeling i flyselskapet Widerøe har gjort sykefravær i arbeidsgiverperioden (opp til 16 dager) til en sak utelukkende mellom arbeidsgiver og arbeidstager. Arbeidstageren trenger ikke sykemelding fra legen, og trenger ikke oppsøke lege dersom det ikke er medisinsk nødvendig.

De ansatte kan i teorien være borte så ofte og så lenge de vil innenfor arbeidsgiverperioden. Det tradisjonelle egenmeldingsskjemaet har forsvunnet og er blitt erstattet av et eget sykefraværsskjema. Dette er en del av bedriftens satsing på prosjektet Inkluderende arbeidsliv.

Systemet kan for enkelte høres ut som et "frislipp", med fare for økt fravær fra jobben, men Widerøe mener det nye systemet fungerer motsatt. - I praksis opplever vi en strengere justis nå enn i det tradisjonelle egenmeldingssystemet. Misbruk som måtte oppstå skyldes i så fall kun dårlig ledelse, sier helse-, miljø- og sikkerhetsleder Viggo Christensen til nettstedet Idébanken. I dag har avdelingen et sykefravær på 3,5 prosent.

Sykefravær på mellom 4 og 16 dager kostet avdelingen 644 000 kr. i 2001. I fjor var tilsvarende tall 250 000 kroner.

Skjemaet som nå fylles ut, skal fremme dialog mellom arbeidstager og arbeidsgiver. De fanger blant annet opp konflikter som gjør at ansatte ikke har lyst til å gå på jobb. Samtaler er ett av virkemidlene.

Tilbakemeldingene viser at lederne bruker mer tid på fraværsarbeid, og de kommer borti til dels vanskelige saker. Men dette har gått greiere etter hvert, og lederne har fått et nærmere forhold til sine ansatte. Også verneombudet er fornøyd med den nye måten å føre sykefravær på.

Kilde: www.hangar.no