De ansatte i Scandinavian Airlines og Braathens har farlig kort tid å vurdere hvordan det nye SAS-selskapet skal bygges opp, sier leder for de norske kabinansatte i Scandinavian Airlines, John Lyng.

Foreløpig vet de ansatte lite eller ingen ting om strukturen på det nye flyselskapet som etter planen skal erstatte de to nåværende selskapene i Norge før sommeren.
Men tillitsvalgte som NTB var i kontakt med mandag, regner med å få informasjoner etter styremøtet i konsernledelsen i Stockholm tirsdag og onsdag.

- Jeg regner med at ett eller annet vil bli kommunisert til de ansatte etter styremøtet. Allerede 2. mars må de ansattes innstilling være klar, og tre ukers behandlingstid om så viktige spørsmål er veldig kort tid sier Lyng. Han sitter selv i konsernstyret som representant for de ansatte i Norge, men hans munn er lukket om styresaker.


Ikke overraskende
Det kom ikke som noen stor overraskelse da konsernledelsen i SAS 28. januar offentliggjorde planer om å etablere et helt nytt norsk innenriksselskap på basis av Braathens og Scandinavian Airlines norske virksomhet for å slåss mot Norwegian.

Forutsetningen er at ledelsen får med seg de ansatte i reorganiseringen av de to selskapene. Dette innebærer blant annet justerte lønns- og arbeidsavtaler. Endelig avgjørelse blir tatt på styremøte 10. mars.

De tillitsvalgte stilte seg umiddelbart avventende til planene. Alle uttrykte forståelse for at ting må skje, samtidig som de pekte på at man fikk sette seg ned å diskutere planene med et åpent sinn.


Veldig stille
Tillitsvalgte i Braathens og Scandinavian Airlines sier til NTB at de lite eller ingen ting har hørt fra SAS-ledelsen siden planene bla lansert 28. januar.

– Det eneste vi vet er at vi må være med å skape et bedre selskap som det koster mindre å drive, sier leder for SAS Personalklubb, Asbjørn Wikestad til NTB.

Han vil ikke uttale seg konkret om de forutsetninger om reduserte lønns- og arbeidsvilkår som SAS-ledelsen har presentert, men sier at enhetskostnader kan senkes på flere måter – redusert lønn og samme arbeid, samme lønn men mer arbeid, eller ny teknologi som kan gjøre tingene på en annen og mer rasjonell måte.

Peggy Hessen Følsvik, leder for funksjonærklubben i Braathens, sier til NTB at hun langt på vei er enig med John Lyng som tidligere har sagt at SAS-konsernets sparepotensial nå i stor grad ligger på administrasjonen.

– Den gruppen arbeidstakere som jeg representerer har allerede vært gjennom store nedskjæringer, og den representerer på god vei en lavlønnsgruppe, sier Hessen Følsvik.




Kilde: www.nrk.no