Tariff-forhandlinger kan ikke løse alt     
Publisert: 18.02.04

Vi må ikke komme i en situasjon der alle problemer skal løses ved tarifforhandlinger. Mange overordnede spørsmål løses best gjennom politiske prosesser, sier NHO-direktør Finn Bergesen jr.

I forbindelse med hovedstyremøtet i NHO onsdag sa han at forsøk på å trekke alle saker inn i forhandlingene bare vil gjøre et vanskelig oppgjør enda vanskeligere.

Bergesen jr. mener fagbevegelsens mange medieutspill om lønnsoppgjøret skaper falske forhåpninger hos landets arbeidstakere.

– Ut fra de signalene vi har sett i pressen, og som spriker i alle retninger, ser det ut til at dette kan bli veldig vanskelig, sier Bergesen til NTB.

Tariffestet tjenestepensjon, sekstimersdag, lønnshopp for lavtlønte og kvinner, overtidsbegrensninger, etter- og videreutdanning er blant de mange kravene Bergesen har merket seg fra fagbevegelsen den siste tiden.

– Mye av denne avispolemikken skaper forhåpninger og forventninger. I den utstrekningen man ikke kan innfri disse forventningene, så blir det alltid vanskelig å få noe igjennom, sier Bergesen, som regner med at fagbevegelsen vil moderere seg i møter med NHO.

– Snu negativ trend
– Min utfordring til motparten er: La oss komme sammen, la oss få et lønnsoppgjør som gir en reallønnsvekst, som gir tro på konkurranseutsatt næringsliv i Norge, og som snur den negative trenden vi hadde på slutten av 90-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, sier Bergesen.

Under NHO-hovedstyrets møte onsdag, hvor tariffoppgjøret var hovedsaken, understreket Bergesen at 2004-oppgjøret på mange måter blir et være eller ikke være for det konkurranseutsatte næringslivet.

– Vi fikk en endring på lønnsveksten til det bedre i 2003. Hvis vi nå faller tilbake til gamle synder fra slutten av 90-tallet, vil ikke investorene ha tro på det konkurranseutsatte næringslivet i Norge. De vil da investere ute, sier Bergesen.

Nei til tariffpensjon
Bergesen slo samtidig fast at det er urimelig å inkludere spørsmålet om foretakspensjon i tariff-forhandlingene, slik både LO og YS ønsker.

Ifølge NHO hører dette spørsmålet hjemme på den politiske arenaen, siden en slik tariffestet pensjon bare vil omfatte rundt 10 prosent av dem som ikke har det i dag, og dermed ikke monne i stor grad.

– Det vil samtidig bli stor forskjell mellom dem som har og dem som ikke har tariffavtale, slik at det blir en ytterligere konkurransehindring å ha tariffavtale, sier Bergesen, som mener pensjonsforhandlinger hører hjemme i den enkelte bedrift.

– Det er stor ulikhet i lønnsomheten mellom de ulike bedriftene. Noen har lønnsomhet til å ha det, andre ikke, sier NHO-direktøren.

Små tillegg
Bergesen jr. vil ikke si noe om hva NHO kommer til å legge fram av tilbud, men gjør det klart at det ikke er rom for store lønnstillegg. Forhold som tilsier lave tillegg er etter NHOs mening lavt rentenivå, lav konsumprisvekst og positiv kjøpekraftsutvikling.

NHO er også meget skeptisk til økning av minstelønnssatser og automatiske lavlønnsgarantier.

Ellers vil arbeidsgiverne ha fleksible arbeidstidsordninger lokalt og lengre tariffperiode enn to år.

I forhandlingsfullmakten fra hovedstyret understrekes det også at lønnsutviklingen til ledere, høyere funksjonærer og andre grupper med markedsmakt, må tilpasses de overordnede mål for lønnsveksten.




Kilde: www.dn.no