Her kommer en artikkel fra STAMI. Den viser til forskning som gir noen retningslinjer med tanke på omstilling og nedbemanning.

Denne artiklen fra STAMI er vel noe og tenke på. Jeg håper alle leser den. I en hverdag der de tillitsvalgte går på kurs med den ene og den andre, å føler at man har en god oversikt over sine og medlemmenes ønsker og følelser. Problemet er bare det at motparten ikke har sett og forstått problemene. Et arbeidsmiljø der de ansatte blir tatt på alvor og man føler at man er tatt vare på gir nok eierne tykkere lommebøker, en når det er splitt og hersk.
Det er derfor rart at ingen gjør noe med det. Mennesket er den viktigste ressursen i en bedrift. Man kan ha verdens beste utstyr og fasiliteter, men når de som skal utføre oppgavene ikke blir sett, kan nok ingen leder regne med at bedriften blir no.1 i dagens samfunn.

Ellers kan jo problemet være at jeg ikke skjønner meg på penger og leser en del håpløse artikler.
 

Med vennlig hilsen Andreas Sundt HMS leder