Nok en gang er vi på`n igjen med hvor mye blir det i år? Får vi noe i det hele tatt? Og hvor mye fikk de andre?
Ja, jeg snakker om lønnsoppgjørene for 2005.


Alle vet hvor mye det kan bety både for den enkelte og for Widerøe som selskap og arbeidsplass.
Det er vel ingen andre forhandlinger som kan skape eller løse så mange problemer slik som et lønnsoppgjør.
Vi har alle vært med i stort sett samme grad til å bidra med både lønnsfrys og reduksjon av avtaleverk i dårlige tider.
Viktigheten av at alle har vært med og dradd lasset i dårlige tider har vært poengtert til det kjedsommelige, men det har nyttet og vi har sammen klart å løfte selskapet opp til overskudd.
Hvordan ville det totale arbeidsmiljøet i Widerøe vært dersom ikke alle hadde stilt opp ? Råttent, illojalt og uholdbart vil jeg påstå.
Hva med neste gang vi er nede i en bølgedal? Vil vi alle være med å dra lasset sammen da også?
Ja det skulle det vel egentlig ikke være noe i veien for……. Eller er det det?
Vi har hatt mange år med solid økonomi, kan det skape problemer i lønnsoppgjørene?
En skulle faktisk ikke tro det men sørgelig nok er det i høyeste grad tilfelle.
Det er som et råttent arveoppgjør når vi skal fordele godene av det vi i felleskap har vært med på å bidra økonomisk til.
Makt er blitt en viktig faktor når man setter seg til forhandlingsbordet i dag.
Men ikke alle fagforeninger har den samme avtalefestede makten eller viljen til å bruke den.
Blir det da rettferdig å fordele deler av et overskudd i Widerøe på de ansatte etter hvor stor makt de har? Eller skal det fordeles ut fra likhetsprinsippet når alle ansatte har vært med å dra lasset?
Jeg er av den oppfatning av at vi er alle like mye verd i Widerøe- sammenheng uavhengig av hvilken fagforening vi tilhører.
NFO har aldri vært den som har stått nederst ved bordet når lønnstillegg fordeles så dette er ingen syting om at andre har fått mer enn oss. Nei heller det motsatte.
Hvorfor skal det være slik at vi skal få mer enn andre eller andre mer enn oss?
Vi har jo alle bidradd til en sunn økonomi ut fra det ståstedet vi har.
Vilkårene for luftfart har endret seg radikalt de senere år og da blir det etter min mening totalt feil å fordele goder på ”tradisjonell” måte innad i et flyselskap.
Widerøe er komplett flyselskap som innehar de meste av alle funksjoner som er nødvendige for å sikre en trygg økonomisk og konkurransedyktig drift.
Men i år har vi opplevd en sterk tendens til at viljen til å outsource deler av drift er tilstede.
Ansatte som har ”trussel” om outsoursing hengende over seg er vel ikke de som roper høyest om mer lønn, men de er heller ikke fristilt fra å dra lasset sammen med andre av den grunn.
Det må jo føles utrolig godt å være med å bidra til økonomisk oppgang som fører til at andre grupper i selskapet år etter år kommer fornøyd og tilfreds ut av lønnsoppgjør i oppgangstider, deriblant NFO.
2005 er ikke akkurat et år med økonomisk hungersnød i Widerøe, så derfor bør godene for en gangs skyld deles likt på de som har vært med på å skape dem, det vil si alle ansatte.
Dersom enkelte grupper i forhandliger med Widerøe allerede har satt en fornuftig standard for hvor mye som kan taes ut av et overskudd i år vil NFO være en pådriver for at vi alle skal få den samme totale prosentvise lønnsvekst i 2005.
Dette uavhengig om vi har kjeledress, uniform eller sivile klær som arbeidsantrekk….
 

Mvh.

Geir Sjøholt
Leder NFO Widerøe