Med vernearbeid forstås i vareta medlemmenes arbeidsmiljø på en slik måte at arbeidet ikke går ut over den enkeltes helse med hensyn til psykososiale forhold, personlig sikkerhet i arbeidet, alvorlig stress og arbeidsmiljø som kan gi sen skader.

HMS leder sitter i sekretariatet.

HMS komiteen består av avdelingens hovedverneombud innenfor NFO området.
   
 

HMS komiteen består av:

Leder Andreas Sundt Widerøe.          
Tlf:90607302

Frode Husnes  STS.
Tlf:95148294

Geir Olav Øien Norwegian.         
Tlf:91317327

Snorre Henning Widerøe.          
Tlf:91686201

Hva jobber vi med?

• Vi svarer på høringer på lovverket som kan berøre våre lønns og arbeidsvilkår. Tar mest tid!
• Verneombudssaker som kan ha felles løsninger.
• Hjelpe og støtte hverandre i saker, eller finne flere løsninger på et problem som verneombud.
• Eventuelt HMS- relaterte spørsmål fra medlemmer. Sendes til hms@nfo.no.

Hva jobber vi med på lang sikt?

Det viktigste er spørsmålet om å overleve inn i fremtiden.  NFO og NHO ser nå på nye lønnssystemer fram mot neste hovedoppgjør. 

Hvordan bør våre arbeidsavtaler være? Det er sterkere press på å jobbe natt og de ulempene det medfører er ikke få. Vi er av den grunn opptatt av at et nytt lønnssystem blir bygd opp slik at det stimulerer til et sunt arbeidsmiljø.  Første skritt var 10 minutter pr time natt som skulle legges inn i skiftplanen, slik at arbeidsbelastningen ble fordelt over tid. Nattarbeid skal fordeles på flest mulig for å minske belastningen skrev vi i vår høring til ny AML. Det vil si en videreføring av den gamle. Nå ligger den under §. 10-2 i AML og har blitt veldig generell. Er ønsket å fordele belastningen må man henvise til § 10-2-1.

Hva med å gi fast lønn pluss ev. lokale kompetansetillegg. Ansiennitet styrer lønnsutviklingen. ”jo lenger i bransjen jo bedre erfaring?” Variabelen er antall timer på jobb.

Kun dag er 37,5 timer, 1/3 dag, kveld, natt gir 33,6, til kun natt som kommer på for eksempel 27 timer i uka. Det hadde blitt oversiktlig og greit. Det hadde også blitt lettere å flytte fra natt til mer dag når lønna blir den samme. Ledelse og ansatte vil bli stimulert til å tenke HMS kanskje. Det er langt fram både for oss og ledelsen.

Av den grunn må vi se på mulige oppgaver på dagen. Og til og med hos andre grupper kanskje? Den lista kan bli så lang som vi ønsker den.

Vi har lenge vært i et blindspor der vi premieres jo verre det blir helsemessig. Det må vi vekk fra. Vi håper å høre fra dere der ute. For vi vil kjempe for medlemmenes helse så lenge som mulig. Ta kontakt på hms@nfo.no.       

Med vennlig hilsen  

Andreas Sundt

Leder HMS